"Домашнее задание" для кандидата

Однажды у меня был очень интересный опыт устройства на работу. Отправив в стартап-компанию свое резюме, я получила в ответ задание придумать и описать примерный план продвижения стартапа на российском и международном рынке. Непростое задание, учитывая сроки выполнения - один день. Полночи у меня ушло на изучение сервиса компании, анализ конкурентов и возможностей выхода на новые рынки. На следующий день я отправила презентацию потенциальному работодателю и уже через несколько часов получила приглашение на собеседование: моя работа произвела более чем положительное впечатление.

Проверять определенные навыки и умения кандидатов заранее, еще до собеседования, выгодно и работодателю, и самому кандидату. Работодатель таким образом видит качества кандидата, которые сложно оценить на основе резюме или в рамках устного собеседования. Например, умеет ли кандидат собирать и анализировать материал, четко структурировать и излагать свои мысли, готовить презентации. А кандидату подобные "домашние задания" дают возможность лучше изучить бизнес компании и понять, насколько ему/ ей было бы интересно этим заниматься.

Такой метод отбора кандидатов может успешно применяться не только стартапами, но и крупными компаниями. Компания "Яндекс" использует его в облегченном виде для массового набора: отправляя резюме через страницу вакансий на сайте компании, любой кандидат должен ответить на несколько тематических вопросов. Ответы помогают кандидатам продемонстрировать свои знания в нужной области и выгодно отличиться на фоне прочих соискателей.

Чаще компании предлагают выполнить "домашнее задание" кандидатам на должности, предполагающие творческий подход (например, написать пресс-релиз, составить план). Либо кадидатам на управленческие позиции, которые успешно прошли первое собеседование с HR-ом, чтобы оценить их компетенции в конкретной профессиональной области (так называемый "кейс-метод"). Очевидно, что дизайн "домашнего задания" в первом и во втором случае будет разный и потребует разной степени вовлеченности (при подготовке и при проверке) как HR-ов, так и непосредственного руководителя, открывшего вакансию.

Ну а в качестве "домашних заданий" для тех, у кого в резюме на момент приема на работу заполнена только графа "Образование" - для студентов и выпускников - компании все чаще используют масштабные конкурсы, про них я подробно писала вот здесь.